侯湘东“十佳个人”事迹

侯湘东，41岁，工程师，现任二分公司经理，自2008年只身赴任，带领分公司排除旧难，力创新貌，经历华德中心广场、方山污水处理厂、大同恒大、并州饭店、平阳景苑和劲松路项目，五年六战六捷，声名远播，使分公司逐步走出低谷，迈进优秀分公司的行列。他对分公司经营进行了科学布局，以承揽大项目为基础，迅速提高了分公司团队的战斗力，树立起能打硬仗、勇于挑战的二分新形象。先后提出了“闭合管理”理念和“项目经理核心制”，大大提高了项目工作效率，使分公司的经营更加顺畅。他注重人才梯队建设，通过先进的理念和激励手段，培养了一批做事干练、执行高效的管理人才，为分公司良性运营打下坚实的基础。2013年分公司全面完成公司下达各项指标，市场开发完成4.75亿元，施工产值完成4.1亿元，人均产值357万元，上交资金500万元，全年员工人均工资达到7.9万元，处于集团公司领先水平。

李妙平“十佳个人”事迹

李妙平，46岁，教授级高工，山西省建设厅安全专项施工方案论证首席专家，建工集团学术带头人，公司内部专家，四分公司总工程师。她倡导以技术工作为依托培养专业人才，以专业人才为动力推动技术工作。通过组织针对性培训、项目以老带新、检查过程答疑解惑、分公司内外对标等活动，促进技术人员快速成才。她带领分公司技术人员创造了多项集团公司第一：第一个国家发明专利、第一座詹天佑奖杯、第一次外部资金资助、第一个太行杯;近5年完成省级新技术应用示范工程9项、太行杯5项、省级工法11项、实用新型专利9项，连续5年获得全国优秀QC成果，共完成4项鲁班奖工程的技术工作，2013年获批建工集团科技项目4项计103 万元，申报加计扣除项目7项计2210万元，获山西省经信委节能资金60万元。2013年四分公司技术团队获中华全国总工会授予的“全国五一巾帼标兵岗”称号。

上官同强“十佳个人”事迹

上官同强，33岁，工程师，二分公司劲松路2号旧城改造项目经理，他在项目实施过程中组建精干的项目团队，打造高效的人才体系，实现了项目的良性运转和成本的有效控制。该项目团队先后走出两位项目经理、三位责任工程师，为分公司的人才培养做出了贡献。项目进行了BIM技术试点应用，荣获中建协举办的BIM应用大赛鼓励奖。提前30天完成主体结构封顶，从现场安全文明、施工进度、质量等方面接受了省委、省人大等各级政府机构的检验，赢得甲方、监理的一致好评，并在集团公司2013年综合检查、2014年复工检查中名列第一，真正成为四建的招牌项目。他善于学习和总结，对施工中的技术难点及时进行钻研，完成的“大型建筑基础后浇带分仓施工工法”获2012年山西省省级工法;“地下防水卷材封边处理” 获山西省省级QC成果。他也被山西建工集团劳动竞赛委员会评为2013年度优秀项目经理。

冯永梅“十佳个人”事迹

冯永梅，40岁，工程师，副总经济师，公司内部造价专家，四分公司核算、经营经理，作为业务带头人，她深知责任重大，不仅要将业务做强做精，还肩负培养人才的重担，她采用理论培训、实践训练、规则细化、方法推广、数据库整合等多种形式，充分调动每个核算成员的积极性，增强团队的整体竞争力，使分公司的核算工作始终处于良性发展的轨道。通过科学合理的流程管理，保质保量完成投标任务约30亿元，标后预算25亿元，施工产值审核20亿元，为分公司审核任务书不合理支出、材料不合理计划等费用400万元，竣工结算约20亿元，她率领的团队2012年被分公司评为先进科室，并为兄弟分公司输送优秀核算人员6人。她积极参与山西省定额改版的编制，并被山西建筑职业技术学院聘请为工程管理系校企合作委员会委员，通过外部学术交流与合作，促进了本系统业务水平的进一步提高。

张凯“十佳个人”事迹

张凯，37岁，工程师，十一分公司生产经理。自1999年参加工作以来，参与和组织了近二十个项目的施工任务，均是体量大、工期短、任务重的工程，造就了他敢打硬仗、能打胜仗的工作作风，带领出一支“召之即来、来之能战、战之能胜”的优秀团队，他担任项目经理期间成本无一亏损。任十一分公司生产经理后，他奔波于各个工地，抢进度、抓管理、解难题，使分公司走上了良性发展轨道。2013年完成施工产值3.8亿元，创省级安全标准化工地2项，全面完成公司下达的各项指标。他积极实施劳务招议标，通过严格考评和筛选，选出了更加优秀的劳务队，为各项工程的顺利进行提供了强有力的保障。积极践行公司“一个标准，两个代表”管理理念，使各项目部的工作均取得了骄人的成绩，其中：七平房棚户区项目获2013年度太原市“十佳工地”，大同市魏都国际大酒店获2013年度鲁班奖和全国建筑工程装饰大奖。

冯阔“十佳个人”事迹

冯阔，39岁，工程师，五分公司项目经理，一级注册建造师。他充分发挥项目部人才培养基地的作用，从各个岗位开发潜力、锻炼能力。他带领的万科蓝山项目团队按期完成各节点目标，赢得了业主及监理的一致好评，荣获万科集团“最具潜力战略合作伙伴奖”。在万科飞检中以优异的成绩连续5个季度荣获太原区域第一名，超越了万科华北区域优秀项目的水平。“2013年建筑工地应急救援演练暨全省建筑安全标准化工地现场观摩会”在该项目成功举办。山西省建筑业工会联合会授予项目部“工人先锋号”称号，总公司党委授予项目部“项目党支部建设示范点”。总公司劳动竞赛委员会授予项目“2013年度先进项目称号”;太原市城乡管理行政执法局授予项目“2013年度太原市十佳安全文明工地”荣誉称号。他以出色的业绩连续两年获五分公司优秀项目经理称号，2013年获山西省优秀项目经理称号和西南、西北八省优秀青年项目经理称号。

张宏杰“十佳个人”事迹

张宏杰，36岁，会计师，注册财税管理师，裕昌房地产开发公司副经理，分管财务工作。自参加工作以来，先后在公司资金中心出纳、税务管理、融资授信等岗位任职，均取得优异的成绩。2010年任二分公司财务科长。陆续澄清了运城新利通等老大难项目的债权债务，妥善处理了历史欠款，最大限度地解决了分公司的债务负担。2011年就任裕昌房地产开发公司副经理，两次从山西信托股份有限公司成功募集资金1.3亿元，对多年的融资实践工作进行总结后，撰写了《企业融资的28种模式与实务运作探讨》，对公司融资工作有重要的指导意义。编制《房地产项目业务指导手册》，起草《三亚东吉水产食品有限公司资金管理办法》，为规范公司外地开发项目经济运行、提高公司地产管理水平提供了有力的保障。

张慧“十佳个人”事迹

张慧，31岁，企业发展中心系统员。在信息中心工作以来，一直负责OA办公系统、人力资源系统整体的实施与系统运维工作。自系统正式上线运行开始，她认真监控系统后台、工作流、任务表、短信、门户，查找系统运行过程中的问题并及时处理，每天通过电话、信息、远程协助积极解决网络办公平台上的各类问题，维持网络办公平台的正常运行。经过两年多的努力，办公系统的功能从原来的简单收发文管理到现在流程的多样化，人员信息、异动处理基本与实际同步。为更好地指导广大员工熟练使用操作系统，她积极对各部门、各分、子公司进行单独或集中业务培训，并编写了OA系统操作手册、人力资源系统业务说明书、分、子公司系统管理员操作手册，为公司信息化建设的稳步推进贡献着自己的力量!

王亮“十佳个人”事迹

王亮，29岁，工程师，先后担任六分公司经营科长、长晋分公司经营科长、广业公司综合办主任等职，现任广业公司经理助理，分管市场开发及资质升级和运作。2008～2012年任分公司经营科长期间，累计参与资审投标工作百余次，中标总额近20亿元。投标过程中，他积极协调各业务口的工作，对各个环节严格把关，确保工程投标顺利完成，实现了“零”失误。2013年，在广业资质升级工作中，他迎难而上，全心投入，为广业公司成功取得房屋建筑工程施工总承包壹级资质发挥了重要作用。之后，积极筹备广业公司资质的扩展，今年5月，广业成功报出二项一体化贰级资质。因其在业务方面的突出表现，被省住建厅推荐为住建部评审设计施工一体化资质专家。他在广业兼管人力资源工作，对内注重培养和选拔，对外引进优秀人才，为公司的人才建设提供了基本保障。

马国光“十佳个人”事迹

马国光，42岁，1989年参加工作，现任众源达公司维修队队长。他通过自身的不懈努力，逐步从单一的操作工人，锻炼成塔吊机械各岗位的复合型人才，由于在一线技术工人中的骨干作用突出，被中国建筑业协会建筑机械设备管理分会授予“全国施工企业设备管理优秀机械工人”称号。他精通各型号塔吊的维修技术，在塔吊操作、塔吊安拆、塔吊附墙焊接、安装、顶升等各个领域，对核心技术的领悟及安全防范的把控方面，表现非常优秀，成为众源达公司不可多得的全能人才。并以师带徒的方式，培养了20多名操作司机及安拆人员，带出了一批业务技术过硬的一线人员。6年来，众源达公司塔吊从30多台发展到100多台，他负责加工附墙装置1000余套，确保了附墙装置质量，消除了安全隐患，每年为企业节约费用10万余元。